Você sabia que o empregador pode proibir o uso de celular no trabalho?
Leia este post e entenda como funciona!
Qualquer diretriz disciplinar no direito do trabalho deve seguir as linhas estabelecidas pela CLT e pelas normas firmadas em Negociações Coletivas de Trabalho.
Em virtude do poder diretivo do empregador (conduzir os fins econômicos ou sociais do negócio empresarial) previsto na legislação trabalhista, é seu direito exigir determinadas condutas e impor limites aos funcionários.
Por isso, caso a empresa disponha de um regulamento, ele pode impor normas internas a serem seguidas, como a proibição do uso de celular.
No entanto, recomenda-se que no ato da contratação, os empregados sejam cientificados e assinem a confirmação de recebimento e ciência das normas impostas pela empresa.
Assim, qualquer alegação de desconhecimento é evitada.
Inclusive, é importante mencionar que o empregador poderá impor punições (razoáveis e proporcionais) em casos de descumprimento.
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