Você sabia que não pode ser dispensado sem justo motivo após afastamento em razão de burnout?
Leia este post e entenda o motivo.
A síndrome de burnout ou síndrome do esgotamento profissional é uma doença proveniente de ritmo intenso de trabalho que pode causar diversos transtornos físicos e psicológicos.
Por isso, como qualquer doença, o trabalhador acometido deve ser afastado das suas atividades laborais.
Por isso, em virtude da burnout, o empregado que se afastar por período superior a 15 dias terá direito ao recebimento de benefícios junto ao Instituto Nacional de Previdência Social (INSS).
Consequentemente, tem direito à estabilidade provisória de emprego pelo período de 12 meses após o retorno às atividades.
Portanto, o empregado que sofre de burnout não pode ser dispensado sem justa causa logo após o retorno às atividades.
Ficou com alguma dúvida sobre o tema?
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