Uma empresa foi condenada a pagar R$ 20 mil a um funcionário que sofreu racismo no trabalho.
A decisão é a primeira do Tribunal a usar um novo protocolo que considera a perspectiva racial nas avaliações judiciais.
O caso envolveu comentários e piadas racistas feitas por colegas de trabalho, que a empresa sabia e não impediu.
O tribunal concluiu que a empresa falhou em tomar medidas contra essas práticas e não ofereceu suporte ao funcionário.
O protocolo visa garantir decisões mais justas e sensíveis às questões raciais, reconhecendo as experiências de grupos historicamente discriminados.
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