Empresa que adotou conduta discriminatória contra trabalhadora é condenada a pagar indenização por danos morais.
Entenda mais sobre esse assunto!
O caso teve início quando a empregada foi aprovada para atuar em um cargo superior ao seu. Contudo, devido à gravidez, a troca de função foi negada. Ao entender da Justiça, houve violação dos direitos, com discriminação contra a mulher grávida, limitando a oportunidade de progressão na carreira.
A decisão condenou a empresa ao pagamento de indenização no valor de R$ 70.000.
Vale destacar que a decisão ainda reforçou que atitudes assim prejudicam a saúde materna e infantil, impedindo a construção de uma sociedade mais inclusiva.
Caso esteja passando por uma situação similar, procure auxílio jurídico qualificado!
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